2021军队文职面试考什么怎么考？
考什么与怎么考？
考查专业能力的题目类型很多，根据不同的招聘岗位，可以归纳为：随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲、才艺展示等
随机问答
一般情况下，随机问答的面试题来自于题库，题库的试题基本上围绕着面试岗位的职责和使命任务。
随机问答的测查范围较广，有的是岗位需求的基本知识，如大学专业课程的基础知识；有的是岗位工作的基本技能，如网络安全岗位的计算机病毒防护；也有的是与岗位工作相关的军事常识等。
业务情景处置
一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；
二是对突发事件的应急应变能力；
三是对突发事件的整体驾驭能力；
四是对工作能否区分轻重缓急，按照一定顺序处置协调的能力；
五是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。
器械操作
根据上级对军队文职面试要求，凡是可以进行实际操作的岗位，要求尽量进行实操。
器械操作适用于医疗、护理、体育、实验、图书档案等岗位工作中经常用得到器械操作的岗位。有的岗位面试时要到器械现场，如体育场、实验室。有的岗位将器械放置于面试考场，供考生现场操作，如医疗、护理等。
现场演讲
现场演讲考察的重点是语言表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。2019年度开始招聘管理类岗位，参谋、干事、助理员的工作岗位都在部队的领导机关，表达能力是胜任这些岗位的重要素质要求。比如共青团工作岗位、宣传工作岗位，还有法院、律师等岗位。因此，我们提醒考生也要对此类考题进行有针对性的准备。
才艺展示
军队文职面试的才艺展示考核，常用于艺术类、体育类招聘岗位。一些军队院校的基层文化教学岗位和解放军新闻中心等单位，也招聘了艺术类岗位，如播音主持、歌唱、舞蹈等。此类考生也需要进行认真的准备。
试讲说课
试讲和说课适用于教学工作岗位。教学岗位集中在军队院校和训练基地。大部分单位采取的是试讲的面试形式。说课基本没有采用。
评分的标准，军队教学岗位的试讲和评分标准与地方不尽相同，军队评委有着独特的视角和评判标准。比如PPT的制作要求唯美，具有部队特色的格式，课程的导入、内容的展开、恰当的小结等都很看重。
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